Что говорить при собеседовании

Работодатели, при подготовке к собеседованию, продумывают ответы, которых ждут от собеседника на такие вопросы как: «Ваши профессиональные достижения?», «Причина увольнения с предыдущего места работы?», «Какие у вас карьерные цели?» и так далее. Отвечать, как есть, часто означает сказать лишнее. Уклоняться от ответа – себе же вредить. Давать ответы клише так же не вариант. Любой рекрутер знает их наизусть. Что же делать?

1. Говорить кратко.

Для ответа должно хватить 2-3 простых фраз. Говорить слишком подробно, то у собеседника создастся впечатление, что вы оправдываетесь или что-то утаиваете.

2. Забыть о клише.

Фраза: «Там у меня нет возможности расти профессионально» - главный враг. Рекрутер слышит в ней усталость и низкую мотивацию.

Лучше говорить о том какая замечательная компания, лидер на рынке и т.д. Так же хорошо рассказать о ваших личных интересах и как они переплетаются со сферой деятельности компании. Смело говорите о том, как вы хотите здесь работать.

3. Сокращена? Зато честна!

Если сократили большую группу сотрудников, обязательно укажите на это. При этом желательно знать приблизительное число сокращенных сотрудников и сообщить его собеседнику. Если сократили только вас, то лучше просто сказать: «Меня сократили». Большинство компаний сокращение не рассматривают как недостаток. А если уволили? Кратко и точно объясните причину, и какой опыт из этого вы извлекли.

4. Обойти ловушку денег.

Худшая причина, на которую можно сослаться, - «там мало платили». Это стопроцентный стоп – сигнал для работодателя. Ведь если деньги – главная причина, то такой сотрудник при первом удобном случае перескочит туда, где больше платят.

5. О бывших – только хорошо.

Для рекрутеров свидетельство психологической незрелости считается, когда на вопрос о смене работы люди критикуют прежнюю компанию. Так что отпустите прежней работе все грехи – и смело вперед!