Фриланс в России

Развитие компьютерных технологий обеспечило рабочими местами миллионы людей во всем мире. Сначала это была офисная работа: проекты, планы, начальство и остальные атрибуты наемного труда. Но постепенно, с развитием компьютерной техники, появилась возможность выполнять определенный объем работы на своем домашнем компьютере. Таких людей стали называть удаленными сотрудниками и фрилансерами.

Сложно переоценить значение фриланса для России, где тысячи километров могут отделять друг от друга заказчика и исполнителя. Особенно это уникальная возможность для тех слоев населения, которые не могут найти альтернативный вариант трудоустройства, например: находящиеся в декрете женщины, инвалиды, жители отдаленных районов страны. Это подчеркивает социальную значимость фриланса. Но есть и категория творческих людей, для которых удаленная работа и фриланс — смысл жизни.

Такие сотрудники полезны и работодателям, которым не нужно тратить финансовые ресурсы на еще одно рабочее место в офисе. Все больше бизнесменов понимают, что обращаться за выполнением определенных задач к фрилансерам — выгодно. А для самих «вольных творцов» эта работа приносит свои плюсы: свободный график, отсутствие жесткой руки и еще много удобных моментов. Но такая работа подойдет не всем, так как фрилансер должен обладать определенными чертами характера и заниматься любимым делом, чтобы его тянуло к своей работе, а во время отдыха он думал о новых проектах и заказах.

Удаленный сотрудник должен со всей ответственностью относиться к своей работе, постоянно стремиться к повышению ее качества. Хорошо тому, кто, уже работая в офисе, договорился с начальством перейти на удаленный график. В этом случае не придется искать работодателя, а потом еще доказывать ему свою компетентность. Конкуренция, кстати, на рынке удаленной работы очень большая, и чтобы доказать свои преимущества нужно стараться еще больше, чем на собеседовании с менеджером по персоналу в офисе.

Фрилансеры сами ищут заказчиков, поэтому им бывает порой еще сложней, чем простым удаленным сотрудникам, которые работают на одного работодателя. Особенно это касается начинающих «свободных художников». Чтобы фрилансеру себя хорошо зарекомендовать и, в итоге, получить постоянных заказчиков, с достойной и разумной оплатой своего труда, нужно много работать и повышать свой профессиональный уровень.

Да, фриланс в России пока еще только набирает обороты, в отличии от западных стран, где количество таких работников больше многократно. Но перспективы развития вселяют оптимизм и надежду, что фрилансеры займут свое достойное и законное место на рынке труда в нашей стране.